استرسهای بانوان وتاثیرآن بربهره وری درمحیط کار
محل انتشار: همایش ملی جایگاه و نقش زنان در مدیریت جهادی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 632
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
WOMEN01_144
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
عامل انسانی همواره ،محورتحقق هرنوع بهره وری می باشد.ومدیریت موثربهره وری ،درگرو تعیین شرایط مناسب برای نیروی انسانی است .توجه به عوامل تاثیرگذار بر عامل نیروی انسانی بدون تردید ارتقای بهره وری را در بر خواهد داشت . در سالهای اخیرشاهد حضور پر رنگ تری اززنان درعرصه های مختلف اجتماعی هستیم،و اگر به نقش خانوادگی یک بانوی ایرانی ، نقش یک زن شاغل را هم بیفزاییم، سختی عظمت استرس های یک بانوی شاغل خودرا بیشتر نمایان خواهدکرد.و مهم اینکه چگونگی رفتارجامعه و مدیران سازمان و فرهنگ برخورد باچنین مساله ای و درک شرایط آنان قطعا تاثیر بسزایی در نحوه عملکرد بانوان به عنوان جمعیتی از نیروی انسانی موجود در سازمانها و در نتیجه بهره وری سازمانی و در نهایت بهره وری ملی خواهد داشت.درمقاله حاضر به ارتباط بین دو حوزه بهره وری و استرس و ارتباط آنها، با تاکید بر شرایط بانوان واستفاده ازپتانسیل آنان جهت ارتقاء بهره وری پرداخته شده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن جلالی مجیدی
عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزادواحدمشهد گروه مدیریت مشهد ایران
رقیه بخشی شمسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدمشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :