ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی عوامل مؤثر بر برنامه ریزی استراتژیک سرمایه انسانی در منطقه نفتی امیدیه

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی، علوم و تکنولوژی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 474

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/557592

شناسه ملی سند علمی:

RSTCONF03_262

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر برنامه ریزی استراتژیک سرمایه انسانی در منطقه نفتی امیدیه بود. جامعه آماری تحقیق شامل 300 نفر از مدیران و کارکنان بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان 169 از جامعه یاد شده انتخاب گردیدند. روش پژوهش توصیفی پیمایشی و ابزار گردموری داد ها پرسشنامه بود. روایی ابزار محتوایی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ برابر با 0/854 محاسبه گردید. برای تحلیل داد ها آمار توصیفی و آمار استنبایی شامل آزمون تی تک نمونه ای ، تحلیل عاملی تأییدی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاد گردید. نتایج نشان داد که وضعیت سازمان در خصوص عوامل موثر بر برنامه ریزی استراتژیک سرمایه انسانی در سطح قابل قبولی قرار دارد گرچه نیازمند به تدوین یک الگوی سیستماتیک در خصوص توسعه سرمایه انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

میلاد حاجری

دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم شناسی دانشگا مزاد اسلامی واحد بین ا ملل خرمشهر- خلیج فارس

مسلم بحرانی

ارشد مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی دانشگا آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات بوشهر

محمد بهروزی

عضو هئیت علمی دانشگا آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات بوشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذری، علی‌اکبر، (1388)، تحلیل و بررسی رابطه مولفه‌های سرمایه انسانی ...
  • آذری، محمود.، (1379)، رابطه بین جو سازمانی و مقاومت د ...
  • آرشر مرهورن، جان، (1381)، مدیریت و رفتار سازمانی، مترجم: ایران‌نژاد ...
  • آرمسترانگ، میخائیل؛ بارون، آنجلا، (1387)، مدیریت سرمایه انسانی خلق ارزش ...
  • آرمسترانگ، میخائیل، (1382)، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، مترجم: ابیلی، خدایار؛ ...
  • ابوالعلایی، بهزاد؛ غفاری، عباس، (1385)، سرمایه انسانی مزیت رقابتی سازمان‌ها ...
  • ابیلی، خدایار. (1372)، توسعه نیروی انسانی، سمینار توسعه نیروی انسانی. ...
  • احمدپور داریانی، محمود؛ عزیزی، محمد.، (1383)، کارآفرینی، تهران: موسسه فرهنگی ...
  • اسکات، سیننبا؛ ژاف، دنیس، (1383)، تواناسازی کارکنان، مترجم: ایران نژاد ...
  • افشار زنجانی، ابراهیم؛ نوذری، سودابه، (1383)، مدیریت دانش و چون ...
  • پورعینی، مریم.، (1390)، اصل سرمایه فکری و مدیریت دانش، مجله ...
  • پیروزمهر، فائزه، (1388)، بررسی و تحلیل نقش اقدامات منابع انسانی ...
  • توراد صدیق، میترا.، (1386)، بررسی رابطه فرآیند تبادل دانش و ...
  • جاودانی، حاجی، (1386)، بررسی توسعه سازمانی در بعد مدیریتی آموزش ...
  • حاجی کریمی، عباس؛ فرجیان، مرجان، (1387)، مدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی ...
  • دوران، دانیل.، (1376)، نظریه سیستم‌ها، مترجم: یمنی، محمد، تهران: انتشارات ...
  • رابینز، استیفن پی.، (1388)، مبانی رفتار سازمانی، مترجم: پارسائیان، علی؛ ...
  • رضائیان، علی.، (1383)، عصر سرمایه انسانی و اجتماعی، پیام مدیریت، ...
  • صالحی، محمدجواد.، (1389)، اثر نابرابری جنسیتی سرمایه انسانی بر رشد ...
  • صالحی، محمدجواد، (1384)، محاسبه بازده خصوصی سرمایه انسانی، فصلنامه پژوهش ...
  • صمدآقایی، جلیل.، (1377)، شناخت بستر سازمانی مناسب برای جذب و ...
  • کرنز، پاول. (1385)، مزیت رقابتی سازمان‌ها در عرصه جهانی، گزیده ...
  • کینگ، الکساندر، اشنایدر؛ برتراند. (1374)، نخستین انقلاب جهانی، مترجم: خوارزمی، ...
  • محقق معین، محمدحسن. (1383)، آموزش و بهسازی کارکنان دولت در ...
  • مورن، ادگار.، (1379)، درآمدی براندیشه پیچیده، مترجم: جهاندیده، افشین، تهران: ...
  • ناصحی‌فرد، وحید؛ سعادت، محمدرضا؛ معصوم‌زاده زواره، ابوالفضل، (1389)، الگوی ارزیابی ...
  • نفیسی، شهاب. (1381)، رابطه سرمایه انسانی و رشد اقتصادی با ...
  • یزدانی، حمیدرضا، (1385)، بررسی روابط متقابل میان اجزای سرمایه‌های فکری ...
  • -Abeysekera, _ Guthrie, James., (2004), Human capital reporting in a ...
  • -Allen, Richards; Kendyl A., Montgomery (2001), Applying an Organizational Approach ...
  • - Andreou, Andreas, N, Bontis, Nick., (2007), A model for ...
  • - Arancibia, Erik., (2008), EntrePreneu rship in value Chains of ...
  • - Atwell, Robert H. (1996), Doctoral education must match needs ...
  • _ Bahr, A.F.O., (2004), Staff develop ments: An action research ...
  • - Bontis, Nick., Fitzenz, Jac., (2002), Intellectual capital Rol: A ...
  • - Bontis, Nick., (2001), Assessing Knowledge Assets: A review of ...
  • - Bontis, Nick., (1996), There's a price on your head: ...
  • - Cabrera, Elizabeth F., (2003), Strategic Human Resource Evaluation, Journal ...
  • - Chen, Jin, Zhaohoi, Yuan. Hong, xie., (2004), "Measuring intellectual ...
  • _ Davenport, T and Prusouk, L (1998), Working knowledge, Harvard ...
  • _ Dess, G. G; Shaw, J.D, (2001), Voluntary Turnover, Social ...
  • - Edvinsson, Leif, Malone, Michael., (1997), Intellectual capital _ Realizing ...
  • - Edwards, Richard., (1997), Changing place? Flexibility, Lifelong Learning and ...
  • - Einar, A. Rasmussen., (2005), Action-based Entrepreneu rship Education, Technovation, ...
  • - Flostrand, Patti., (2006), The sell side _ observations _ ...
  • - Foong, K, Yorston, R., (2004), Human Capital Measurement and ...
  • _ Hayton, James., (2005), Promoting corporate entrep reneurship through human ...
  • -Hisrich, Robert. D; peters, P., (1998). The Individual Entrepreneur in ...
  • -Hultman, ken; Gellerman, Bill., (2002), Balancing Individval and Organizational Values, ...
  • - Huselid, Mark A., (1995), the impact of human resource ...
  • - Johns, Nick. (2005), Destination development through entrepreneu rship: A ...
  • _ Ku lvisaechana, Somboon. (2006).Human Capital Development in the International ...
  • - Litschka, Michael, Markom, Andreas; Schunder, Susanne., (2006), Measuring and ...
  • _ Mayo, Andrew., (2001), The Human Value of the Enterprise: ...
  • - Meyer, J, Hrrscovitch, L., (2002), Commitmet in the workplace ...
  • - Preedy, Margaret, Glatter, Ron, Wise, Christine., (2003), Strategic Leadership ...
  • - Rastogi, P. N., (2000), Sustaining enterprise _ petitiveness is ...
  • - Walker, David M. (2000), Human Capital: A self - ...
  • - Walkers, David M., (2000), Human Capital: Key principles From ...
  • - Wang, W, Chang, C., (2005), Intellectual capital and performance ...
  • - Youndth, M; Snell, S; Dean, J; Lapak, D., (1996), ...
    • نمایش کامل مراجع