بررسی رابطه تیپهای شخصیتی درون گرا وبرون گرا با سبک های مدیریتی آمرانه ومشارکتی در مدیران دانشگاه تهران

دانشگاه همانند سایر سازمان های رسمی دارای ساختار، مدیریت و منابع انسانی و مادی می باشد ولی علیرغم همه سازمان ها، دانشگاه نهادی است که درونداد، فراگرد و برونداد آن انسان است و این امر ایجاب می کند تا شیوه مدیریت و رهبری ویژه ای در دانشگاه اعمال گردد. در این پژوهش نمونه ای به حجم 88 نفر از مدیران دانشگاه تهران انتخاب گردیده که ابزار گردآوری اطلاعات از آنان شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده. یکی پرسشنامه «تیپ شخصیتی آیزنگ» که شامل 90 سؤال آری، خیر و دیگری پرسشنامه سبک مدیریت «فردلوتانز» که شامل 35 سؤال پنج گزینه ای است. این دو پرسشنامه که امروزه دقیق ترین و رایج ترین ابزار اندازه گیری تیپ شخصیتی و سبک مدیریتی محسوب می شوند از روایی و پایایی بالایی هم برخوردارند.اطلاعات حاصل از این پرسشنامه ها با استفاده از آمارهای توصیفی و استنباطی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت.از یافته های مهم تحقیق این است که : 1. بین تیپ شخصیتی و سبک مدیریت مدیران دانشگاه تهران رابطه وجود دارد.2. بین تیپ شخصیتی برون گرا و سبک مدیریت مشارکتی در میان مدیران دانشگاه تهران همبستگی مثبت وجود دارد.3. بین تیپ شخصیتی درون گرا و سبک مدیریت آمرانه در بین مدیران دانشگاه تهران ارتباط وجود دارد.4. بین تیپ شخصیتی برون گرا و سبک مدیریت آمرانه همبستگی منفی وجود دارد. 5. بین تیپ شخصیتی درون گرا و سبک مدیریت مشارکتی همبستگی منفی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی ، سبک مدیریت ، مدیریت ، شخصیت