رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه ازهرا

سال انتشار: 1394
محل انتشار: همایش ملی روانشناسی و مدیریت آسیب های اجتماعی
کد COI اختصاصی: PSYCHOLOGY01_191
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 488

نویسندگان

کارشناس ارشد مطالعات زنان

چکیده

نیروی انسانی در سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است گفته کارآیی و اثربخشی هر سازمان به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد و یکی از مسائل مهمی که در هر سازمانی باید مورد توجه قرار بگیرد، رضایت شغلی کارکنان آن سازمان است. رضایت شغلی از ارکان ضروری و ارزشمند رضایت از زندگی و سلامت روانی از مهم ترین متغیرهای رفتار سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه الزهرا ( س) در موقعیت شغلی (رسمی/غیررسمی) صورت گرفت. طرح پژوهش توصیفی از نوع هم بستگی بود. نمونه شامل 150 زن شاغل در دوایر مختلف اداری، آموزشی که به صورت نمونه گیری تصادفی صورت پذیرفت. ابزار پژوهش شامل دو پرسش نامه: 1-پرسش نامه سلامت روان گلدبرگ GHQ با 28 سؤال و اعتبار 0/92 و 2- پرسش نامه رضایت شغلی هفت اسپکتور JSS با 36 سوال و اعتبار 0/91 بود و به آزمون های آماری مورد استفاده شامل آمار توصیفی (میانگین ها، انحراف استاندارد، فراوانی و در صد) بود و آمار استنباطی (آزمون های آماری، rهم بستگی ، رگرسیون گام به گام ،F تحلیل واریانس) بود و به داده ها حاکی از ارتباط مثبت و مرا در بین دو متغیر سلامت روان و رضایت شغلی بود. 0.001> p ؛ 0.357 = r نتایج نشان داد که سلامت روان پیش بینی کننده رضایت شغلی می باشد لذا با ارتقای سلامت روان می توان رضایت شغلی را بالا برد.

کلیدواژه ها

سلامت روان، رضایت شغلی، کارکنان زن

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.