تبیین مدل ارتباط هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران سازمان های ورزشی اصفهان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران سازمان های ورزشی اصفهان و سبک رهبری (تحول گرا عمل گرا) آنان در سال 1394 ا‏ست . روش شناسی پژوهش:جامعه و نمونه آماری این پژوهش کلیه مدیران( 148 ‏نفر) و کارکنان ( 2039 ‏نفر) سازمان های ورزشی اصفهان تشکیل داده اند، بر اساس فرمول کوکران 148 ‏نفر مدیر و 148 ‏نفر کارمند به عنوان حجم نمونه تعیین شدند و در نهایت بر اساس شیوه نمونه گیری طبقه ای متناسب پرسشنامه بین نمونه آماری کارکنان توزیع شد، پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات برای سبک های رهبری، پرسشنامه چند عاملی باس واولیو( 1997 ‏) با مقدار آلفای (0.82) ‏و برای هوش هیجانی از پرسشنامه هوش هیجانی وی سینگر ( 1998 ‏) طراحی شده بر اساس مولفه های گلمن با مقدار پایایی( 0.82 ‏) استفاده شد که در بین پاسخگویان توزیع گردید . بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 آزمون های آماری متناسب با نوع متغیرها (آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون یک متغیره) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. یافته های پژوهش:.نتایج آزمون فرضیه ی اصلی و فرضیه های فرعی بیانگر این است که هوش هیجانی مدیران سازمان های ورزشی اصفهان و مولفه های آن (خودآگاهی، خودتنظیمی یا خود مدیریتی، خودانگیزی، همدلی و مهارت روابط اجتماعی )، سبک رهبری تحول گرا و عمل گرای آنان را به صورت مستقیم تحت تاثیر قرار می دهد. نتایج پژوهش::نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیون چند متغیره، برای ترسیم مدل برازش عوامل تبیین کننده سبک رهبری تحول گرا بر اساس هوش هیجانی با مقدار ضریب تعیین تصحیح شده 0.72 ‏نشان داد که در مدل مربوطه سه متغیر همدلی، مهارت های اجتماعی و خودآگاهی 0.72 ‏تغییرات در سبک رهبری تحول گری مدیران در معادله را تبیین می کنند که در این مدل 51 ‏درصد از تغییرات در سبک رهبری تحول گرای مدیران مورد مطالعه به شکل مستقیم و مثبت تحت تاثیر بعد همدلی قرار دارد. ‏نتایج بدست آمده ز تحلیل رگرسیون چند متغیره، بری ترسیم مدل برزش عومل تبیین کننده سبک رهبری عمل گر بر ساس هوش هیجانی با مقدر ضریب تعیین تصحیح شده ٠.١١ ‏نشان دد که در مدل مربوطه تنها متغیر همدلی در مدل باقی ماند و ٣۵ ‏درصد ز تغییرت در سبک رهبری عمل گر ی مدیرن مورد مطالعه به شکل مستقیم و مثبت تحت تاثیر بعد همدلی قرر درد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سبک رهبری تحول گرا ، سبک رهبری عمل گرا ، خودآگاهی خودتنظیمی یا خود مدیریتی ، خودانگیزی ، همدلی و مهارت روابط اجتماعی