ارائه الگوی عوامل موثر بر تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان

هدف از این پژوهش، ارائه الگوی عوامل موثر بر تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان به منظور دستیابی به یک الگوی نظری تحلیلی بود. که به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان کردستان (N=99) تشکیل می دهند. به علت کم بودن تعداد افراد جامعه،نمونه آماری برابر با کل تعداد جامعه آماری در نظر گرفته شد .(n =99) به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تعهد سازمانی (مودای، 1993)، رضایت شغلی (ویسوکی، 1991)، عدالت سازمانی (نیه هوف، 1993 )و توانمندسازی اسپریتزر (1995) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظر اساتید مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/79، 0/90، 0/84 و 0/75 به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که از بین عوامل موثر بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی با 0.71 توانمندی کارکنان با 0.58 و عدالت سازمانی با 0.35 به ترتیب بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی داشتند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، ورزش