ارتباط سبکهای رهبری با توانمندی شغلی در کارمندان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط سبکهای رهبری با توانمندی شغلی در کارمندان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی بوده و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارمندان ادارت ورزش و جوانان استان کرمان تشکیل می دهند که تعداد آنها 110 نفر می باشد.نمونه پژوهش با استفاده از جدول مورگان86 نفر برآورد شد که به طور خوشه ای-تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995)و پرسشنامه سبک رهبری فیدلر (LPC)استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه توسط ده تن از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و روایی مربوط به سبک رهبری ./91 و آلفای مربوط به توانمند سازی 78/. بود.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و آزمون های آماری کلموگروف اسمیرونف جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها، استفاده شد. و به دلیل طبیعی بودن توزیع داده ها از روشهای آمار پارامتریک یعنی همبستگی پیرسون استفاده شد. در ضمن کلیه تجزیه و تحلیلها با استفاده نرم افزار SPSS انجام شد. یافته ها نشان داد که بین سبکهای رهبری با توانمندی کارکنان ورزش و جوانان استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد