ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر عدالت ادراک شده سازمانی بر نشاط کارکنان و رفتارهای ضدتولیدی (مطالعه موردی کارکنان شرکت آراشیمی )

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 783

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/556111

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE02_078

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت ادراک شده سازمانی بر نشاط کارکنان و رفتارهای ضد تولیدی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران یک شرکت آرایشی و بهداشتی بودند که از میان آنها 140 نفر بصورت هدفمند انتخاب شده اند. این پژوهش به لحاظ هدف توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده که عدالت ادراک شده سازمانی با 14 سوال( عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای )، رفتارهای ضد تولیدی با 22 سوال و نشاط کارکنان با 24سوال، سنجیده شده است. در این پژوهش برای بررسی فرضیه های پژوهش از مدل معادلات ساختاری ( تحلیل مسیر)، برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که عدالت ادراک شده سازمانی و ابعادش بر رفتارهای ضد تولیدی تاثیر منفی و بر نشاط کارکنان تاثیر مثبت و همچنین نشاط کارکنان بر رفتارهای ضد تولیدی تاثیر منفی داشته است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مرتضی موسی خانی

دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

میترا آبیارعظیمی

کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • براتی، هاجر ؛ عریضی سامانی، حمیدرضا ؛ نوری، ابوالقاسم(388 1). ...
  • براتی، هاجر؛ عریضی سامانی، حمیدرضا؛ براتی، آذر؛ سرهنگی، کامران(2 39 ...
  • تقی زاده، کبری(1385). بررسی بین رضایت شغلی باشادمانی و سرزندگی ...
  • دهقان، بمانعلی(1381). عدالت و برابری در سیره علوی، مجموعه مقالات ...
  • رضائیان، علی (1384). انتظار عدالت و عدالت در سازمان، تهران، ...
  • سید جوادین، سید رضا ؛ فراحی، محمد مهدی؛ طاهری عطار، ...
  • مهداد، علی(1381). روانشناسی صنعتی و سازمانی، تهران:انتشارات جنگل. ...
  • نعامی، عبدالزهرا و شکر کن، حسین(1383). بررسی رابطه ساده و ...
  • Adams _ VH (1997). A Paradox in African American quality ...
  • Andrew J. Oswald, Eugenio Proto and Daniel Sgroi (2010). Happiness ...
  • Argyle, M(1999). Causes and correlates of happiness. In D. Kahneman, ...
  • Argyle, M., Hills, P(2002). The Oxford Happiness Questionnaire: a compact ...
  • Bennett, R. J., & Robinson, S. L(2000). Development of a ...
  • Cohen - Charash, Y., And Spector , P.E.(2001).The Role Of ...
  • Cohen-Charash, Y;And Mueller, J.S.(2007). Does Perceived Unfairess Exacerbate or Mitigate ...
  • Colquitt, J. A.(2001). On The Dimensionality Of Organizational justice: A ...
  • Cropanzano, R. , And Greenberg _ J(1997).Progress In Organizational Justice: ...
  • Diefendorff, J. M., & Mehta, K. (2007). The relations of ...
  • Dutton. M V and Edmund D. L(2007).A Model of Workplace ...
  • Fox, S., Spector, P. E., & Miles, D(2001). C ounterpro ...
  • Fox, S.; Spector, P.E(2005). C ounterpro ductive Work Behavior: Investigation ...
  • Greenberg, J(1987). Reactions to procedural injustice in payment distributions: Do ...
  • Greenberg, J., & Scott, K. S(1996). Why do workers bite ...
  • Greenberg, J(2002). Managing behavior in organizations (3rd ed.).Upper Saddle River, ...
  • Kesebir, P. and Diener, E(2008). In pursuit of happiness: Empirical ...
  • Krause JS, Sternberg M(1997). Aging and adjustment after spinal cord ...
  • Konovsky, M. and Pugh, D(1994), C itizenship behavior and social ...
  • Lawrence, T.B., Robinson, S.L(2007). Ain:t misbehaving : workplace deviance as ...
  • Lee, K., & Ashton, M. C(2004). Psychometric properties of the ...
  • Nabatchi _ T., Bingham , L.B(2007). Organizational Justice And Workplace ...
  • Neuman, J., & Baron, R (2005). Aggression in the workplace ...
  • Robbins, S.P(200 1) .Organizational Behavior. Prentice-Hall, Upper Saddle River, NJ. ...
  • Robinson, S., & Bemnett, R (1995). A typology of deviant ...
  • Scandura, Terri A (1999). Rethinking Leader Member Exchange: An Organizational ...
  • Seligman, M.E.P(2002). Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to ...
  • Wickrama KAS, Lorenz FO, Conger RD, Mattews L, Elder GH(1997).Linking ...
    • نمایش کامل مراجع