تاثیر فرهنگ سازمانی بر کار آفرینی کارکنان راه آهن شمال

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کار آفرینی کارکنان راه آهن شمال می باشد.روش پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی( پیمایشی) است. جامعه آماری آن را، کلیه کارکنان راه آهن شمال تشکیل می دهند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970) تعداد 140نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با 28سوال می باشد. روایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید چند تن از متخصصان و صاحب نظران رسید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 86/0=α بدست آمده که از لحاظ آماری معنادار و مورد تایید می باشد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها استنباطی از آزمون های کولمو گروف اسمیرنف فریدمن، آزمون Tتک نمونه ای استفاده شده است و نتایج این تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی بر کنترل درونی، توفیق طلبی، استقلال طلبی، تمایل به خلاقیت، ریسک، انگیزش، آینده نگری کارکنان تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، کار آفرینی ، کارکنان ، راه آهن شمال