به سوی ناب نمودن معماری سازمانی با استفاده از فرایند DYA
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NPECE01_432
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در این مقاله با مرور فرایندهای انجام معماری سازمانی مشکلات و چالش های موجود در اهداف رویکرد و روش انجام معماری سازمانی بررسی شده اند و مفهوم ناب و امکان و مزایای استفاده از آن در معماری سازمانی برای حل چالش ها و مشکلات تبیین شده است ناب رویکردی مدیریتی و مبتنی بر افراد و نتیجه گرا است که کیفیت سرعت صرفه هزینه و مشتری مداری را مدنظر قرار داده و به دنبال انتخاب چیزهای درست برای ساخت درست چیزها و تحویل و آموزش سریع می باشد پنج مفهوم ارزش جریان ارزش جریان کشش و کمال مفاهیم بنیادی در ناب بودن به حساب می آیند هم چنین هفت اصل ناب نمودن معماری سازمانی شامل بهینه سازی کلی از بین بردن اتلاف ساخت همراه با کیفیت یادگیری مداووم تحیل سریع متعهد نمودن همه و تکامل مستمر است که با توجه به نقش اصل از بین بردن اتلاف در بهبود فرایند معماری سازمانی اتلاف های رایج در معماری سازمانی نیز جمع آوری و بررسی شده اند برای عملیاتی شدن ناب در معماری سازمانی بر فرایند معماری سازمانی DYA متمرکز شده و ارتباطات بین این فرایند با مفاهیم ناب بررسی و تحلیل می شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه شکرآرا
باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :