بررسی اثر استراتژی های رهبری خدمتگزار و دگرگون ساز بر عدالت سازمانی

هدف این پژوهش بررسی اثر استراتژی های سبک رهبری خدمتگزار و سبک رهبری تحول آفر ین بر عدالت سازمان ی است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان، مدیران و مسئولین بخش های بیمارستان آیت الله کاشانی اصفهان به تعداد 475نفر بوده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است . در ای ن پژوهش متغیرها ی سبکرهبری خدمتگزار و سبک رهبری تحول آفرین به عنوان متغیرهای مستقل، عدالت سازمانی که شامل مولفه های عدالت توزیعی،عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای است، متغیر وابسته و دو متغیر، همکاری و اعتماد به عنوان متغیرهای واسطه ای درنظرگرفتهشده اند. برای بررسی فرضیات پژوهش بدون حضور متغیرهای واسطه ای از نرم افزارهای Spss و Amos و برای فرضیاتی که متغیر واسطه گر در آن ها حضور دارد از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Amos استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون های فرضیات نشانگر تاثیر مثبت سبک رهبری خدمتگزار و نیز تحول آفرین بر هر سه بعد عدالت سازمانی شامل: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد. همچنین این پژوهش نشان داد، از سو یی دو سبک رهبر ی مذکور، بر اعتماد و همکاری در سازمان موثرند و از سوی دیگر رابطه همکاری و اعتماد با ادراک عدالت سازمانی رابطه ای مثبت و معناداراست.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، رهبری تحول آفرین ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای