بررسی رابطه وجدان کاری با سلامت سازمانی کارکنان شرکت نفت گچساران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 592
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA03_100
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر از آنجا که بررسی رابطه وجدان کاری با سلامت سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت گچساران بوده است جامعه هدف این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازگچساران شامل 2650 نفر بوده است که حجم نمونه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 266 انتخاب گردید .برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های وجدان کاری marrow,1993 و سلامت سازمانی Hoy & Fedman,1987 استفاده شده است. پس از جمع آوری پرسشنامه ها،داده ها با استفاده نرم افزار SPSS (نسخه 16) لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. که در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفهها وجدان کاری کارکنان (اخلاق کاری، تعهد حرفهای ، تعهد عاطفی سازمانی، تعهد مداوم سازمانی، و مشارکت شغلی )و سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی منابع، روحیه، تاکید علمی)، شرکت نفت گچساران رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد و همچنین بین وجدان کاری و سلامت سازمانی رابطه مثبت معنی دار و وجود دارد .در مجموع، بهبود وجدان کاری کارکنان شرکت نفت وگاز گچساران برای افزایش سلامت سازمانی یک ضرورت است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پیمان کمایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد یاسوج
احسان امیر حسینی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
عبدالخالق غلامی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :