نقش میانجی رهبری تحول افرین دررابطه بین فرهنگ سازمان با مدیریت منابع انسانی استراتژیک (مورد مطالعه سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان)

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی رهبری تحول افرین در رابطه بین فرهنگ سازمان با مدیریت منابع انسانی استراتژیک در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان صورت گرفته است .روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی و مقطعی است، جهت گرداوری اطلاعات از روش های گرداوری اطلاعات به صورت میدانی و کتابخانه ای استفاده شده است. تعداد جامعه آماری در مجموع برابر N=150 نفر می باشد که این تعدادتحقیق شامل مدیران و کارشناسان موثرسازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان که در زمینه منابع انسانی صاحب نظر هستند می باشند .روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد و تعداد نمونه n=120 نفر می باشد .جهت اندازه گیری و ارزیابی متغیرهای وابسته و براساس شاخصهای مذکور، سوالات پرسشنامه جهت توزیع در بین افراد نمونه آماری طراحی شده است پس از جمع آوری پرسشنامه ها و آماده سازی داده های پژوهش، پس از جمع آری پرسشنامه ها و آماده سازی داده های پژوهش، تحلیل آماری با نرم افزار وSPSS19 Excel انجام گرفت و براساس آزمون آنتروپی این عوامل الویت بندی شدند. نتایج تحلیل آماری بیانگراین مطلب میباشد که نتایج حاصل از تحقیق ,نشان میدهد با نقش رهبری تحول افرین ,اجرای مولفه های چهارگانه مدیریت منابع انسانی استراتژیک می تواند موجبات بهبود فرهنگ سازمانی را فرآهم آورد .به طوری که از میان مولفه های مورد بررسی،ارزیابی عملکرد کارکنان کمترین تاثیر و مدیریت جبران خدماتبیشترین تاثیر را با بهبود فرهنگ سازمانی داشته است .

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیریت منابع انسانی استراتژیک SHRM ، فرهنگ سازمانی ، سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان