استقرار مدیریت دانش در سازمان بهبود عملکرد سازمان و توانمند سازی کارکنان

در مقاله حاضر سعی بر آن شده است که ابتدا معنای مدیریت، سپس نظریه های اندیشمندان علم مدیریت در این رابطه توضیح داده شود و در ادامه تعریف مدیریت دانش و مدل های استراتژی در سازمان ها که تاکنون توسط بسیاری از نظریه پردازان با توجه به دیدگاه آنها نسبت به فرآیند ها و زیر ساخت های متفاوت مدیریت دانش مطرح گردیده مورد بررسی قرار گیرد .با ذکر این نکته که هنوز مدلی که مورد توافق کلیه سازمان ها باشد و از نظر کار آیی مدلی جامع جهت پیاده سازی مدیریت دانش محسوب شود ارائه نگردیده و در اکثر سازمان ها به ارائه مدلی مناسب ساختار و فرهنگ سازمانی خود گرایش دارند .درخاتمه مراحل پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان و موانع استقرار مدیریت دانش در سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

KMمدیریت دانش ، استقرار مدیریت دانش ، سازمان ،