استقرار مدیریت دانش در سازمان بهبود عملکرد سازمان و توانمند سازی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 394
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA03_027
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در مقاله حاضر سعی بر آن شده است که ابتدا معنای مدیریت، سپس نظریه های اندیشمندان علم مدیریت در این رابطه توضیح داده شود و در ادامه تعریف مدیریت دانش و مدل های استراتژی در سازمان ها که تاکنون توسط بسیاری از نظریه پردازان با توجه به دیدگاه آنها نسبت به فرآیند ها و زیر ساخت های متفاوت مدیریت دانش مطرح گردیده مورد بررسی قرار گیرد .با ذکر این نکته که هنوز مدلی که مورد توافق کلیه سازمان ها باشد و از نظر کار آیی مدلی جامع جهت پیاده سازی مدیریت دانش محسوب شود ارائه نگردیده و در اکثر سازمان ها به ارائه مدلی مناسب ساختار و فرهنگ سازمانی خود گرایش دارند .درخاتمه مراحل پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان و موانع استقرار مدیریت دانش در سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب اکبرپور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی
مریم نشاط
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس ، رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :