Investigation of the effect of Relationship with supervisor and ’s g peers and company politicizes (factors hygienic of Herzber model) on wear occupational in office education Malayer
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 702
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_806
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
The end of this research is the investigate of effect Relationship with supervisor and peers and company politicizes hygiene factors based on Herzberg theory with burnout of the employees of education of Malayer town. To achieve of end, the employees of education of Malayer town answers the hygiene factors questionnaires of Dunt (1996) and the burnout questionnaires of Maslach (1977). From 100 sending questionnaires,information of 90 receiving questionnaires by T-chart for the independent group and Pearson coefficient index used for data- analysis shown that there are meaningful relationbetween hygiene factors with emotional exhaustion and private practice (P<0.000435 , r= 0.586, P<0.065 , r=0.433). there is any meaningful relation between hygiene factors and depersonalization
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Mohsen Nasrollahi
Industrial and organizational management, Islamic Azad University of Malayer.
Reza Taghvaei
Academic member, Islamic Azad University of Toyserkan.
Mohammad Azim Khodayari
Academic member, Islamic Azad University of Malayer
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :