بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان بانک قوامین غرب تهران

این تحقیق در نظر دارد به بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان بانک قوامین غرب تهران بپردازد. تحقیق حاضر از مدل انگیزش پورتر ولالر و مدل تعهد سازمانی آلن ومییر، بعنوان دو مدل علمی برجسته، بهره برداری نمودهاست. تعداد نمونه ی این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است، طبق فرمول کوکران 188 نفر برآورد گردیده است . با توجه به فرضیات پژوهش که از نوع سنجش تاثیرند، برای جمع آوری داده ها در بخش استنباطی از دو پرسشنامه استاندارد که پایایی آن با به دست آمدن آلفای 92/ 0 و 89 / کرونباخ به ترتیب 18 تایید گردیده، بهره گرفته شده است.ضمنا به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون به طور همزمان استفاده شده است . نتایجپژوهش حاکی از تاثیر مثبت و قوی انگیزش بر تعهد سازمانی است. در این پژوهش تاثیر انگیزش بر مولفه های تعهدسازمانی که شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری می باشد، مورد ارزیابی قرار گرفت. انگیزش بر تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری به ترتیب به میزان61.9درصد و 5817 % و 7711 % تاثیر مثبت دارد ، لذا تمام فرضیه های این تحقیق پذیرفته گردید. با توجه به اینکه بالاترین ضریب تاثیر به بعد تعهد مستمر اختصاص پیدا کرده است، لذا پیشنهادگردید تا بانک قوامین با آگاهی یافتن از چگونگی تفاوتهای فردی کارکنانش، آنان را بهتر شناخته و در نتیجه با انجام اقداماتی که با خواسته های قلبی کارکنان بیشتر مطابقت دارد، بر انگیزش و میل و رغبت آنان در جهت حرکت در مسیر اهداف سازمانی و استراتژی های بانک بیفزاید تا در نهایت شاهد افزایش بیش از پیش تعهد سازمانی کارکنان خود باشد

کلیدواژه ها:

انگیزش ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری