بررسی رابطه بین هوش هیجانی و هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: پزشکان و پرستاران بیمارستان سینا تهران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. جامعه آماری 300 نفر از پزشکان و پرستاران بیمارستان سینا در استان تهران بودند که 961 نفر نمونه براساس جدول مورگان و با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها در این تحقیق از پرسشنامه چند بخشی که بر مبنای پرسشنامه پودساکوف، پرسشنامه هوش معنوی کینگ وپرسشنامه برادبری و گریوز طراحی گردید، استفاده شد. پایایی یا اعتبار پرسشنامه توزیع شده نیز از طریق آلفای کرونباخ تایید گردید. روایی ابزار تحقیق نیز ابتدا توسط استاد راهنما تأیید شد و روایی سازه آن نیز بااستفاده از مدل تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و تایید قرار گرفت برای تحلیل نتایج دادهها نیز از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی )آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و رگرسیون( استفاده شد.یافتهها نشان داد که رابطه بین دو متغیر هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است و تمام ابعاد هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارند همچنین رابطه بین دو متغیر هوش معنوی ورفتار شهروندی سازمانی معنادار است و تمام ابعاد هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارند؛ به استثنای مولفه آگاهی متعالی که ضریب معناداری بین این دو متغیر برابر با 37.0 میباشد؛ لذا بین متغیر آگاهی متعالی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود ندارد.