مدیریت تیم های مجازی دررشد ورهبری سرمایه انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 603
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_651
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این مقاله درنظر دارد ، به شناخت کار تیمی ، بویژه تیم های مجازی پرداخته وضرورت بهره مندی از آنها را دربخش توسعه منابع انسانی ، باتوجه به مزیت های فراوان آن، درجامعه تبیین نماید .آنچه که دراین شرایط به عنوان محوراصلی همواره مطرحبوده نقش نیروی انسانی ومدیریت ورهبری تیم های مجازی است وعوامل اثربخشی آنها درتقویت وتوسعه تیم های مجازی که دراین مقاله مورد بررسی وارزیابی قرار خواهد گرفت. ترویج وتوسعه تیم های مجازی می تواند نقش اساسی درانجام پروژه ها وفعالیت های پژوهشی ، تحقیقی،ارائه خدمات به مشتریان و ارتباطات کیفی رادرجامعه ایفا نماید . با بهره گیری ازگسترش شبکه های مجازی می توان باکمترین ابزار وسرمایه برای تعداد بیشماری از بیکاران شغل ایجاد نموده وچالش های مرتبط باآن را از بین برد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :