ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی موانع استخدام کارکنان با تعهد بالا مورد مطالعه سازمان امور مالیاتی مرکز تهران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MANAGECONF01_556
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 313
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی موانع استخدام کارکنان با تعهد بالا مورد مطالعه سازمان امور مالیاتی مرکز تهران

مهدی ایران نژادپاریزی - استاد ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران – ایران
علی سوری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر ، شناسایی و رتبه بندی موانع استخدام کارکنان تعهد بالا در اداره امور مالیاتی مرکز تهران بوده ، روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری ایز پژوهش مدیران و کارکناناداره امور مالیاتی مرک تهران که تعداد آنها 300 نفر می باشند.روش نمونه گیری از آنجا که جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران به 118 نفر رسید برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته موانع اسزتخدام کزه بزا استفاده ازپیشینه و مبانی نظری تحقیق گردآوری شد و دارای 30 گویه می باشد استفاده شد. جهت تحلیل نتایج از دو نوع روش آماری جهت بررسی و تج یه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افز ارSPSSاستفاده گردیده است. در ایت پژوهش پس ازشناسایی موانع با تکنیک دلفی باز هم برای اطمینان خاطر از روایی آن با توجه به پرسشنامه تاثیر هریک از موانع استخدام کارکنان آزمون می کنیم و سپز معیارهایی را برای رتبه بندی موانع مشخص می کنیم و به روش TOPSIS آنها را رتبه بندی می کنیم . با توجه به نتای حاصل از تحقیق و نظرات و پاسخ هایی که مدیران و کارکنان امور مالیاتی مرکز تهران وهمچنی اساتید و کارشناسان و خبرگان در حوزه استخدام طی سه مرحله به پرسشنامه های طراحی شده دادند و بااستفاده از روش تاپسیز موانع شناسایی شده به ترتیب می ان تأثیری که بر استخدام کارکنان با تعهد بالا دارنز رتبه بندی شدند. طبق ای رتبه بندی تامی نیازهای اقتصادی و معیشتی کارکنان باعث رضایت و مشارکت آنان در سازمان میشود بیشتری تأثیرو ظرفیت مشارکت در آموزش در اجرای موثر نظام برنامه ریز ی نقش دارد کمتری تاثیر را بر استخدام کارکنان با تعهد بالا دارند .

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGECONF01_556 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/553942/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایران نژادپاریزی، مهدی و سوری، علی،1395،شناسایی موانع استخدام کارکنان با تعهد بالا مورد مطالعه سازمان امور مالیاتی مرکز تهران،کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/553942

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ایران نژادپاریزی، مهدی؛ علی سوری)
برای بار دوم به بعد: (1395، ایران نژادپاریزی؛ سوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ ابراهیمی، عرفان" .وضعیت اجرای مدیریت مشارکتی در ایران"، مجله ...
  • زاهدی، یعقوب" .پژوهش پیرامون مدیریت مشارکتی و نقش آن در ...
  • زارعی، .حسین" .سیستم پیشنهادات وچگونگی اجرای آن"، مجله مدیریت شماره. ...
  • سرمد سعیدی، سهیل، گیوریان، حسن" .اجرای عملی مشارکت به روش ...
  • سلطانی، ایرج"سبک مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهرهوری، مجموعه ...
  • صابری فر، رستم، عسگری، مریم" .مواع تحقق مدیریت مشارکتی"، نشریه ...
  • طوسی‌محمدعلی" .مدیریت ومشارکت کارکنان"، انتشارات مرکز آموزش .مدیریت دولتی، تهران، ...
  • مدیریت، شماره 36-36 سال 1382 ...
  • مرکز توسعه فرهنگ مشارکت، آشنایی با فرهنگ مشارکت، تهران، مرکز ...
  • social construct, مقق Fugate mel, Kinick J. Angelo & Ashforch ...
  • Acemoglu, Pischke, J. S., (1999) beyond becker: Training in imperfect ...
  • Arthur, M. Rousseau, D. (1996).The boundaryless career, Oxford University Press, ...
  • Baruch, Y. (2001) Empbyability: a substitue for loyalty., HRD International, ...
  • Burke, R. J. Cooper, C. L. (2002). The new world ...
  • Clarke, M. (2009) Plodders, pragmatists, visionaries and opportunists: Career patterns ...
  • Charles Ogbeide_ Godwin (2009) Relationship among P artic ipativeMana gement ...
  • Clarke, M. (2008) Understanding and managing employability in changing career ...
  • Coddard, R. W. (1988) inside the psychological employee, Management World, ...
  • DeFillippi, R. J. Arthur, M. (1994) the boundaryless career: A ...
  • DeGrip, A. Van Loo, J. Sanders, J. (1999) Employbility in ...
  • Dhfete (Department of Higher and Further Education, Training and employment) ...
  • Dunahee, M. H. & Wangler, L. A. (1974) The psychological ...
  • European Commission, (2000) Solisbon european council presidency conclusions, Brussels: Finn, ...
  • Guzzo, R. A., Nooman, K. A, & Elron, E. (1994) ...
  • Hall, D. T., Moss, J. E. (1998) The new protean ...
  • Hall, D. T., & Mirvis, P. H (1995) the new ...
  • Hellgren, J. Sverke, M. & Isaksson, K. A. (1999) Two ...
  • Hiltrop, M. j. (1996) Managing the changing psychological contract, Employee ...
  • Sparrow, D. R. (1996) Transitions in the psychological contract: Some ...
  • Sterns, H. L., & Dorsett, J. G., (1994) Career development: ...
  • Thijssen .G. _ Vander heijden, I. J. M. & Rocco, ...
  • Tornow, W. (1988) Contract redesign, Personnel Administrator, Vol. 33, No. ...
  • Tseng, M. S. (1972) Self - perception and employability: A ...
  • Van der heijde Claudia M. & Van der heijden Beatrice ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 33,902
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی