رابطه بین تعهد شغلی با استرس شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_498
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 539
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران
گروه مدیریت،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران
گروه مدیریت،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران
چکیده
استرس شغلی را میتوان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شاغل به گونهای که خواستهای محیط کار بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید تعریف کرد. در بعضی موارد به کارگیری فرد در کاری که با تواناییها واطلاعا او هخووانی ندارد و یا تغییر در فعاییت کاری او میتواند باعث ایجاد استرس در فرد شود. تعهد سازمانی 1 یکی ازمسائل مهم انگیزشی است که بر اساس آن فرد به شد هویت خود را در سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و باآن در می آمیزد و از عضویت در آن یذ می برد . تعهد سازمانی یعنی درجه هخانند سازی روان شناختی و یا چسبیدگی به سازمانی که ما برای آن کار می کنیم .تعهد سازمانی دارای اجزاء زیر است :قبول ارزش ها و اهداف سازمان ،تخایل تلاش برای سازمان و دارا بودن میل قوی برای پیوسته ماندن به سازمانکلیدواژه ها
استرس شغلی،تعهدسازمانی،کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.