بررسی نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری سازمانهای دولتی

نقش فرهنگ به عنوان متغیری در مطالعه رفتار انسان و سازمان و تأثیر آن بر حیات و عملکرد سازمانی بر اهل علم وبه عنوان نقطه شروع تغییر در جامعه برای استوار ساختن توسعه بر » توجه به فرهنگ « . اندیشه و تحقیق پوشیده نیستهویت و ارزشهای اخلاقی و معنوی مطرح است. از رهگذر این موضوع سازمانهای پویا و زنده جهانی به موقعیتهای بینظیری دست یافتهاند. بدین منظور شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری در هر یک از سازمان های امری لازم، ضروری و اجتناب ناپذیر است. در تحقیق حاضر ضمن ارائه تعاریف ابعاد و عناصر فرهنگ سازمانی، نقش فرهنگ وبهرهوری نیروی انسانی در عملکرد و اثربخشی سازمان عنوان گردید . در نهایت عوامل موثر در بهره وری سازمانها و ارتباط فرهنگ سازمانی و بهرهوری کارکنان در سازمانها ارائه شده است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، اثر بخشی