رابطه بین ویژگی شخصیتی با مهارت فنی مدیریتی دبیران تربیت بدنی استان اصفهان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF01_422

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف از اجرای این تحقیق، بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی با مهارت فنی دبیران تربیت بدنی استان اصفهان بود.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی دبیران تربیت بدنی استان اصفهان بود که طبق آمار ارائه شده از سوی دفتر طرحو برنامه ریزی اداره ی کل آموزش و پرورش استان اصفهان در سال 1931 تعداد 1581 نفر بودند . نمونه ی آماری این تحقیق به روش تصادفی و از نوع طبقه ای متناسب با حجم جامعه و بر اساس وضعیت جغرافیایی تعیین شد . بر این اساس 913 نفر دبیر تربیت بدنی از بین 11 منطقه ی استان انتخاب شدند که از این تعداد، 212 نفر66/8درصد به پرسشنامه ها پاسخ دادند. زمان اجرای این تحقیق نیم سال اول سال تحصیلی90-91 بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بودبرای اندازه گیری متغیر ها از پرسش نامه ی ویژگی های فردی، پرسش نامه شخصیتی کاستا و مک گرا ) 1992 ( و پرسش نامه ی مهارت های سه گانه مدیریتی استفاده شد. پس از تأیید روایی محتوای پرسش نامه ها توسط متخصصین، از طریق روش آماری آلفای کرونباخ، پایایی سؤالات مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. آلفای کرونباخ برای پرسش نامه ی شخصیت 0/85 و برای پرسشنامه ی مهارت های سه گانه مدیریتی0/87 به دست آمد. برای سنجش طبیعی بودن توزیع داده ها ازآزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای بررسی تجانس واریانس، از آزمون لوین استفاده شد که بر این اساس توزیع طبیعی بود و شرط تجانس واریانس برقرار بود. داده های این تحقیق، در سطح آمار توصیفی)فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار(و آمار استنباطی)ضریب همبستگی،تحلیل رگرسیون وتحلیل واریانس(مورد بررسی قرار گرفت و سطح معناداری درنظر گرفته شد میانگین نمرات مهارت های سه گانه ی مدیریتی 72/37مهارت فنی و 66/7 مهارت انسانی و 52/98 مهارت ادراکی بود. در بخش آزمون فرضیه های تحقیق، نتایج نشان داد؛ بین ویژگی شخصیتی مسئولیت پذیری آزمودنی ها و مهارت های سه گانه ی آنان از جمله مهارت فنی ، همبستگی معنادار وجود داشت. مؤلفه های شخصیتی دبیران تربیت بدنی استان اصفهان پیش گوی مناسبی برای تعیین مهارت های سه گانه ی مدیریتی آنان بود. بین ابعاد شخصیتی مدیران بر حسب ویژگی های فردی آنان، تفاوت معناداری وجود داشت. بین مهارت های سه گانه ی مدیریتی برحسب ویژگی های فردی آزمودنی ها، با توجه به سطح معناداری به دست آمده، تفاوت معنی داری وجود داشت

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، مهارت های سه گانه ی مدیریتی ، مهارت فنی ، دبیران تربیت بدنی

نویسندگان

حامد رحمتی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی – مالی

حسین دشتی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • نادی، م (1384). بررسی نیاز آموزشی دبیران تربیت بدنی سازمان ...
  • اقبال، ف (1386). ارزیابی عملکرد حوزه ی مدیریت منابع انسانی ...
  • مختاری پور، م؛ سیادت، ع؛ امیری، ش (1386). بررسی رابطه ...
  • زالی، م (1376). مهارت ها و ویژگی های مدیران تحقیقاتی. ...
  • قضاوی، ن (1389). رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی و ...
  • شعبانی، ح (1383). مهارت های آموزش و پرورش (روش ها ...
  • افجه، س (1385). مبانی فلسفی و تئوری های رهبری و ...
  • علاقه بند، ع (1370). اصول مدیریت آموزشی. تهران . دانشگاه ...
  • سجادی، ن (1385). مدیریت سازمان های ورزشی. تهران. سازمان مطالعه ...
  • عروف زاد، ش (1387). رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی ...
  • قدیریان ابرقویی، ح (1389). رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی ...
  • امین یزدی، ا؛ عالی، آ (1387. تاثیر ویژگی های معلم ...
  • سلیمی، س؛ کرمی نیا، ر؛ اسماعیلی، ع (1390). ویژگی های ...
  • Cloninger C.R. (2004). Feeling Good: The Science of well Being. ...
  • Cordner, L. & stough, c(2002) Examining the relationship between leadership ...
  • Robbins, Stephan. P (1998) organizational Behavior Englewood cliffs prentice Hall. ...
  • Chamberse, Sh. M & Henson, R, K. (2007). Personality types ...
  • Frideman _ H. S . Schustuck, m. (2003). Personality: classic ...
  • Benoliel. P; somech, A (2010). Who benefits from participative management, ...
  • نمایش کامل مراجع