بررسی رابطه میان هوش هیجانی ومدیریت زمان مدیران دفاتر دادگستری استان قزوین

از عوامل درونى بسیار مهم مدیران که بر توانایى آنان در هدایت رفتار، افکار، ارتباط مؤثر با همکاران، سرپرستان، مشتریان و استفاده از زمان در چگونگى انجام دادنکار براى ارتقاء نتایج اثر مىگذارد، هوشهیجانى است. هوش هیجانى تأثیر غیرقابل انکارى را در موفقیت سازمانها ایفاء میکند. واز عوامل درونى بسیار مهمی است که بر مدیریت زمان اثر مىگذارد. دراین پژوهش به منظور بررسی رابطه هوش هیجانی ومؤلفههای آن )خودآگاهی، خودکنترلی، آگاهی اجتماعی، مهارتهای اجتماعی و خودانگیزی( با مدیریت زمان مدیران دفاتر دادگستری استان قزوین انجام گردید. جامعه آماری تحقیق مدیران دفاتر دادگستریاستان به تعداد 032 نفر بودند که تعداد 411 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. نوع تحقیق توصیفی همبستگی بود که دادهها با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و مدیریت زمان گردآوری و بانرمافزارspss از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آمار توصیفی، تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحلیل دادههانشان داد که بین هوش هیجانی مدیران با مدیریت زمان آنها رابطه معناداری وجود دارد و از بین مؤلفههای هوش هیجانی، مؤلفه خودآگاهی و مهارتهای اجتماعی مدیران رابطه معناداری با مدیریت زمان آنها دارد و بین خودکنترلی و خودانگیزی و آگاهی اجتماعی مدیران دفاتر و مدیریت زمان آنها، رابطه معناداری وجود نداشت

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خودآگاهی ، خود کنترلی ، آگاهی اجتماعی ، مهارتهای اجتماعی ، مدیریت زمان