بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با بازخورد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان فارس

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با بازخورد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان فارس بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت گاز استان فارسN=043بود که با توجه به جدول مورگان نمونه مورد نیاز 181 مشخص و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جهت گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 1993 ( اصلاح شده توسط کالکویت 2001 ( و پرسشنامه بازخورد کارکنان آلدرز ) 2000 ( استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی ( پیرسون و رگرسیون خطی و چند متغیری استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده با بازخورد سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین تحلیل داده ها نشان داد که بین تحلیل داده ها نشان داد که عدالت توزیعی و اطلاعاتی توانایی پیش بینی بازخورد سازمانی را دارند

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، بازخورد سازمانی ، کارکنان شرکت گاز استان فارس