بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان در شرکت برق منطقهای فارس

فرهنگ سازمانی بهعنوان عامل مؤثر در عملکرد سازمان در نظر گرفته شده است. فرهنگ مناسب کاری که بهخوبی بین مدیریت و کارکنان گسترش یافت باشد به تحکیم تعهد سازمانی، ارتقاء اخلاقیات، عملکرد کاراتر و عموماًبهرهوری بالاتر منجرمیگردد. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش پیمایش و از نوع پژوهشهای همبستگی است. از روشهای گوناگونی جهت جمعآوری اطلاعات در این تحقیق استفاده شد که پرسشنامه بهعنوان اصلیترین ابزار جمعآوری اطلاعات بوده. اطلاعات بهدست آمده از پرسشنامه که از 121 نفر از کارکنان شرکت برق منطقهای فارس جمع آوری گردیده. این برسشنامه دارای 14 سوال بود که 03 سوال اول آن مقیاس فرهنگ سازمانی و 14 سوال بعدی مقیایس تعهد سازمانی کارکنان را سنجید است. بهمنظور تعیین روایی مقیاس فرهنگ سازمانی از شیوه همسانی درونی و جهت تعیین پایایی آن، از روش آلفایکرونباخ و برای تهیه سؤالات مقیاس تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد کتاب دکتر سیدمحمد مقیمی استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرمافزار آماری SPSS و آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین رابطه بینفرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان و همچنین روش رگرسیون چندگانه به شیوه اینتر جهت سنجش میزان قدرتپیشبینی کنندگی برای تعهد سازمانی توسط هر یک از مؤلفههای فرهنگ سازمانی. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. تعهد سازمانی به اندازه 14 % از متغیر فرهنگ سازمانی تأثیر پذیرفته است. با توجه به نتایج این پژوهش، میتوان گفت فرهنگ سازمانی بر رفتار و نگرش کارکنان تأثیرگذار است و توسعه و بهبود فرهنگ سازمانی از طریق بهینه نمودن اقداماتی که خاص مدیریت منابع انسانی امکانپذیر است که میتواند باعث ارتقاء تعهد سازمانی و نهایتاً تحقق بهرهوری در سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، مدیرت منابع انسانی ، نوآوری و خطرپذیری