منابع انسانی و چابک سازی سازمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 501
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_205
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
یکی از پارادایم های که به منظور افزایش انعطاف پذیری، سرعت و کیفیت مطرح می گردد، چابکی سازمانی است. چابکی سازمانی به مفهوم قابلیت انعطاف پذیری بسیار بالا بدون نیاز به انجام تغییرات است.در واقع سازمان می تواند ظرفیتی را در ساختار و روشهای عملیاتی خود به وجود آورد که انعطاف پذیری، تغییر و تطبیق با شرایط متغیر را بدون نیاز به انجام یکسری تغییرات دایمی، اجباری و بنیادی ایجاد نماید.با تغییرات جدید، سازمانها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند. یک از پارادایم های افزایش انعطاف پذیری، سرعت و کیفیت چابکی سازمان است. در اینپارادایم نوین سازمان قادر است توانایی کامیابی در محیط در حال همیشه تغییر و غیر قابل پیش بینی را بدست آورند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد شاهمیری
گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :