بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی با تعارض سازمانی مطالعه موردی: بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان درگز
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_099
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 425
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران.
استادیار گروه مدیریت دولتی ، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران.
چکیده
ارتباطات در مطالعات سازمانی عامل مهمی در موفقیت سازمانی به شمار رفته و در تئوریهای سازمان، جایگاه مرکزی دارد. مدیران برای اثر بخشی عملکرد سازمانی نیازمند مهارتهای ارتباطی هستند. بروز مهارتهای ارتباطی بین فردی عاملی کمک کننده به شمار رفته و میتواند به تحقق ماموریتهای سازمانی کمک کند[ 1]. در یک تعریف جامع می توان گفت تعارض فراگردی است که در آن یک طرف درمی یابد که منافعش با مخالفت یا واکنش منفی طرد دیگر مواجهه گردیده است [ 2]. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباطات سازمانی بر تعارض سازمانی تهیه شده است. نمونه آماری شامل 121 نفر از کارمندان بیمارستان امام خمینی ره شهرستان درگز بوده که ازطریق فرمول کوکران بدست آمده است. به منظور جمعآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و بررسی مقالات مختلف در این زمینه وجهت، جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد ارتباطات سازمانی دکتر دعاییر 1131 و تعارض سازمانی دوبرین 2007 استفاده شده است. محقق جهت تجزیه و تحلیل داده ها در قسمت آمار توصیفی ازنرم افزار SPSS و درقسمت اماراستنباطی ازمعادلات ساختاری استفاده نموده است. طبق تجییه و تحلیل داده ها تمام فرضیات مورد پذیرش واقع شدند. به طور کلی یافتههای پژوهش نشان می دهد که وجود تعارض کارکردی و غیر کارکردی بعنوان متغیرهای وابسته می تواند برای سازمان نقش سازنده ای داشته باشد. بعد از پایان پژوهش پیشنهادات هایی نیی به سازمان مربوطه ارائه گردیده استکلیدواژه ها
ارتباطات سازمانی، تعارض کارکردی، تعارض غیر کارکردیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.