بررسی تطبیقی تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان

یکی از شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر نیروی انسانی می باشد نیروی انسانی وفادارسازگار با اهداف و ا رزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر می باشد فراتر ازوظایف مقرر درشرح شغل فعالیت نماید می تواند عامل مهمی در پیشرفت سازمانی باشد و وجود چنین نیرویی در سازمان توام با بالا رفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت و تاخیر و افزایش رضایت خود کا رکنان می باشد بر اساس نظر بسیا ری از محققان یکی از مشکلات عمده بیما رستان های دولتی د رمراجعه با بیما رستانهای خصوصی عدم توانایی آنان درجذب نیروهای کا رآمد توانا و علاقمندبه سازمان می باشد.این د رحالی است که اهمیت و جایگاه بیما رستانهای دولتی به مراتب بالاتر از بیما رستانهای خصوصی است از طرف دیگر پائین بودن تعهد سازمانی کا رکنان یکی از علل عمده ترک خدمت آنان می باشد. به طور کلی اگر پائین بودن تعهد افراد نسبت به سازمان محبوع خویش مور د غفلت و بی توجهی قرا رگیرد موجب می شود از نیروی انسانی با ا رزش به نحو احسن استفاده نشود.دراین صورت علاوه برهدررفتن منابع انسانی که مهمترین سرمایه سازمان است جو رخوت و سکون حاکم بر سازمان شده و سازمان از خلاقیت و پویایی لازم جهت دستیابی به اهداف و نیز بقاء موفقیت آمیز در محیط پر تلاطم فعلی محروم می شود.