ابعادعدالت سازمانی ادراک شده بارفتارهای ضدتولید کارکنان درشهراصفهان
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
- کد COI اختصاصی: IOPC02_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 576
نویسندگان
عضوهیئت علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
عضوهیئت علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شدهب ا رفتارهای ضدتولید کارکنان سازمان های صنعتی شهراصفهان به مرحله اجرا درامد بعنوان گروه نمونه تعداد 306نفر ازکارکنان سازمان های مذکور به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند جهت سنجش متغیرهای پژوهش ازدوپرسشنامه عدالت سازمانی هالند 2002 و رفتارهای ضدتولید هالند 2003 استفاده گردید روشهای اماری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون همزمان جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کارگرفته شدند نتایج حاکی ازآن بودند که دومولفه عدالت سازمانی یعنی عدالت رویه ای و عدالت تعاملی مبتنی برهمکاران آن همبستگی مثبت و معناداری باهریک ازحیطه های رفتارهای ضدتولیدیعنی رفتارهای ضدتولید معطوف به سازمان و رفتارهای ضدتولید معطوف به همکاران دارند نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نیز حاکی ازآن بود که عدالت سازمانی تعاملی مبتنی برهمکاران بارفتارهای ضدتولید معطوف به سازمان و همکاران دارای همبستگی چندگانه معناداری استکلیدواژه ها
عدالت رویه ای، عدالت تعاملی مبتی برهمکاران، رفتارهای ضدتولید معطوف به سازمان، رفتارهای ضدتولیدمعطوف به همکارانمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.