نقش میانجی مدیریت دانش درتاثیرقابلیت های مدیریت منابع انسانی برنوآوری سازمان - مطالعه موردی شرکت آب منطقه ای استان آذربایجان شرقی

امروزه، مدیران به ارزش دانش به عنوان یک دارایی نامشهود که منجر به دستیابی سازمان به نوآوری می شود پی بردهاند، بطوریکه در بسیاری از تحقیقات نقش قابلیت های مدیریت منابع انسانی در پرورش توانایی دانش در بروز امر خطیر نوآوری اشاره شده است. هدف این مقاله نیز بررسی تاثیر سیاستها و خط مشی های قابلیت های مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با توانایی مدیریت دانش در بروز نوآوری می باشد. روش تحقیق توصیفی بوده جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت آب منطقهای استان آذربایجان شرقی می باشد. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است که پس از آزمون روایی و پایایی در بین اعضای جامعه آماری توزیع شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدل سازی معادلات ساختاری در نرمافزار SPSSاستفاده شده است. نتایج بررسیها نشان میدهد که قابلیتهای مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی تأثیر مستقیمی دارند، همچنین نتایج نشان دهنده تأثیر مستقیم قابلیتهای مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی میباشد

کلیدواژه های نقش میانجی مدیریت دانش درتاثیرقابلیت های مدیریت منابع انسانی برنوآوری سازمان - مطالعه موردی شرکت آب منطقه ای استان آذربایجان شرقی:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، نوآوری