بررسی مدل مدیریت دانش سازمانی در مدیریت استراتژیک منابع سازمانی
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 279
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_519
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
ایجاد سیستم های دانش محور در موسسات جدید به نظر اجتناب ناپذیر می رسد . امروزه سیستم های خودگردان زیادی در تمام جنبه های سازمانی از مدیریت تا تولید، از بازاریابی تا مدیریت عرضه غالب است،زیرا استقلال مورد نیاز می تواند تنها از طریق سیستم های مدیریتی دانش خودکار موثر که شامل روش های ناظر محور است، تضمین شود . معقول است که سیستم های اطلاعاتی نظام یافته SERM )مدیریت استراتژیک منابع سازمانی( همزمان با مدل هایمدیریت دانش فعال مانند EKMM )مدیریت دانش سازمانی( انطباق یابند تا به اندازه کافی در فعالیت ها هوشمند باشند . این اثر بسیار می تواند در خلق SERM مثمرثمر باشد که توسط EKMM در یک روش منسجم حمایت می شود . SERM در مدیریت برنامه ریزی استراتژیک سطح شرکت ،سیستم ERP سنتی ، مدیریت فناوری،CRM )مدیریت ارتباط با مشتری( به علاوه نظارت عملکرد دارای قابلیت می باشد . EKMM از طرف دیگر برای اداره دانش سازمانی در روش سیستماتیک طراحی شده است، تا این اطمینان حاصل شود دانش مناسب در اختیار شخص مناسب در زمان مناسب قرار داده شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :