بررسی تاثیرمولفه های عدالت سازمانی برانتشاردانش

از دیرباز اساسی ترین مسأله و مهمترین آرمان آدمی قسط و عدل بوده، که هر اندیشمندی آن را مورد توجه و عتایت قرار داده است. حیات و تداوم هر سیستم و نهاد اجتماعی در گرو وجود پیوندی مستحکم میان عناصر تشکیل دهندهان است. این پیوند تحت تاثیر میزان رعایت عدالت در ان سیستم قرار دارد. از طرفی انتشار دانش، موضوع مهمی است. زیرا به مهمترین سرمایه ارزشمتدا سازمانی، یعتی سرمایه فکری مربوط میشود. مدیریت دانش یا تبدیل سرمایههای انسانی به داراییهای فکری سازمان یافته، برای سازمان ایجاد و تضمین مدیریت و ایجاد ارزشی می کند. در این پژوهشی به بررسی ارتباط میان انتشار دانشی از حوزه مدیریت دانش و عدالت سازمانی از حوزه مدیریت متابع انسانی می پردازیم. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه آزاد واحد اردبیل و سراسری اردبیل می باشد. در ضمن داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه با روش مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از این تحقیق بیانگر این مطلب می باشد که بین عدالت رویهای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی با انتشار دانشی ارتباطی معتی دارو مثبت وجود دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، انتشاردانش