طراحی الگویی برای شناخت چگونگی تاثیر اشتراک دانش برخلاقیت کارکنان

هدف از پژوهش حاضر طراحی الگویی جهت شناخت چگونگی تاثیر اشتراک دانش بر خلاقیت کارکنان می باشد. در این راستا پیش مدل تحقیق که مبتنی بر ادبیات تحقیق بود، در اختیار خبرگان قرار گرفت. پس از اصلاحات انجام شده مبتنی بر اجماع نظر خبرگان شاخص های مدل پژوهش نهایی شد. برای بررسی رابطه میان متغیرهای ارائه شده در مدل و تاثیر آنها به یکدیگر از روش معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل استفاده شده . پژوهش حاضراز حیث هدف کاربردی وازنظرماهیت و روش پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. به طور کلی دو نوع پرسشنامه در این تحقیق به کار گرفته شده که پرسشنامه اول به منظور اعتبارسنجی مدل مفهومی طراحی گردیده است که دارای ۹ سوال به صورت ترکیبی از سوالات باز و بسته می باشد. پرسشنامه نهایی جهت بررسی و تبیین رابطه میان متغیرهای مشاهده شده و مکنون تحقیق در سازمان مورد مطالعه بوده که در قالب ۱۶ سوال بسته طراحی، توزیع و جمع آوری گردیده است. نتایج پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت و مستقیم اشتراک دانش با خلاقیت کارکنان می باشد. همچنین پیشنهاد می گردد جهت تقویت اشتراک دانش ، سازمان مورد نظر در زمینه های اجتماعی ، سازمانی و تکنولوژیکی سرمایه گذاری بیشتری انجام نمادد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اشتراک دانش ، خلاقیت ، معادلات ساختاری