بررسی رابطه بین مدیریت دانش و ارتقاء خلاقیت سازمانی دربین مدیران و کارمندان توسعه تعاون استان لرستان

این مقاله به بررسی رابطه بین ارتقا خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش و پنج فرایند اصلی آن شامل خلق تسهیم بکارگیری ذخیره سازی و کسب دانش می پردازد این تحقیق باهدف کاربردی و به روش توصیفی تحلیلی درجامعه پژوهشی شامل کارکنان بانک توسعه تعاون استان لرستان صورت گرفته و نمونه گیری به روش تصادفی بوده است اطلاعات و داده های پژوهش بااستفادها زپرسشنامه جمع اوری شده اند و تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی ازدوبخش توصیفی و استنباطی انجام گرفت که براساس یافته های پژوهش ارتباط معنی داری بین ارتقا خلاقیت و مدیریت دانش وجود ندارد درحالیکه ارتباط مستقیم و شدیدی بین فرایند های مدیریت دانش بایکدیگر وجود دارد باعنایت به این یافت ها به بانک توسعه تعاون پیشنهاد میگردد نظام آموزشی سرمایه گذاریهای خود را به سمت استقرار مدیریت دانش هدایت کند و به تدوین قواعد و خط مشی هایی درجهت اگاه سازی کارکنان ازاهمیت مدیریت دانشی و ابعاد وارتباط باارتقا خلاقیت کارکنان بپردازد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت سازمانی ، بانک توسعه تعاون