بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی بامیزان پذیرش مدیریت دانش ازنگاه مدیران شرکت برق منطقه ای تهران

مدیریت دانش یکی ازمهمترین دغدغه های مدیریتی درعرصه سازمان های امروز است امروزه علاقه مندی های فزاینده ای به حوزه مدیریت دانش درسازمان ها و محافل علمی وجود دارد فن آوری های جدید نیز به سازمان این امکان را فراهم می اورد که سیستم مدیریت دانش را به منظور ذخیره اشاعه و بکارگیری آن مورداستفاده قراردهند حصول اهداف تعیین شده بدون درنظرگرفتن فرهنگ سازمانی موجود امکان پذیرنمی باشد لذا برای بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی بامیزان پذیرش مدیریت دانش ازدیدگاه مدیران حوزه ستادی شرکت برق منطقه ای تهران ازمدل چهارگانه فرهنگ سازمانی دنیسون و اسپریتزر شامل توسعه ای گروهی عقلانی و سلسله مراتبی و مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش پروبست ، روب و رمهاردت شامل مولفه های شناسایی کسب ، توسعه، تسهیم و استفاده ازدانش استفاده و همچنین برای گرداوری داده ها پرسشنامه های محقق ساخته فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش میان مدیران مذکور توزیع شده است نتایج تحلیل بیانگر وضعیت مطلوب فرهنگ های چهارگانه درمولفه های شناسایی و استفاده ازدانش و وضعیت نامطلوب را درمولفه های کسب توسعه و تسهیم دانش نشان میدهد

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی