بررسی رویکردهای متفاوت دانش سازمانی و یادگیری سازمانی با هدف توسعه یک رویکرد یکپارچه

در سالهای اخیر توجه زیادی به مباحث دانش سازمانی و یادگیری سازمانی در محیطهای آکادمیک و کسب و کار شده است، هر چند هر دو این مبحث با آشفتگی و پراکندگی زیاد روبرو هستند. عمده دلیل این اختلاف و پراکندگی، پرداختن تعداد زیادی از پژوهشگران با زمینههای تخصصی و دیدگاههای متفاوت نسبت به یکدیگر به مباحث دانش و یادگیری سازمانی است. با وجود پژوهشهای زیاد در زمینه این دو مبحث، اکثر پژوهشها توجهی به وابستگی این دو مفهوم به یکدیگر نداشتهاند، بلکه این مفاهیم بصورت مستقل در نظر گرفته شده اند. این پژوهش با هدف ایجاد یک رویکرد یکپارچه بهبررسی دیدگاههای مختلف در زمینه این دو مبحث پرداخته است

کلیدواژه ها:

دانش سازمانی ، دیدگاه دانش سازمانی ، یادگیری سازمانی ، دیدگاه یادگیری سازمانی