تدوین استراتژی مدیریت دانش مناسب با فرهنگ سازمانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون

پژوهش پیشرو به تبیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مارون پرداختهاست. برای این منظور اقدام به تعیین وضعیت موجود عوامل فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل دنیسون گردید. همچنین جهت سنجش مدیریت دانش از الگوی پایههای ساختمان پروبست، روب و رمهاردت استفاده شده است. این پژوهش شامل یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی بوده که نتایج تحلیلهای انجام شده نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و مولفههای آن با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، درگیرشدن در کار ، سازگاری ، انعطافپذیری ، مشارکت