تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی به وسیله نقش میانجی فرآیند خلق دانش

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با در نظرگرفتن نقش میانجی فرآیند خلق دانش در میان دبیران در حال تدریس کانون زبان ایران در تیر ماه 1392 آغاز و به مدت 5 ماه به طول انجامید. در این پژوهش از مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، بهره وری کارکنان مدل اچیو و مدل فرآیند خلق دانش نانوکا و تاکوچی استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها، تعداد افراد نمونه 217 نفر در نظر گرفته شد. از طریق توزیع پرسشنامه، داده های لازم جمع آوری شده سپس با استفاده از آمار استنباطی ارتباط هر یک از ابعاد با بهره وری دبیران بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد، کلیه ابعادفرهنگ سازمانی و فرآیند خلق دانش با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری دارند. در رابطه با فرضیه اصلی نیز آزمون رگرسیون نشان داد فرهنگ سازمانی به وسیله فرآیندخلق دانش بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار است. بنابراین، نتایج این پژوهش مدیران را در بهره گیری از فرآیند خلق دانش و فرهنگ سازمانی برای افزایش اثربخش بهره وری نیروی انسانی مصمم تر خواهد کرد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرآیند خلق دانش ، بهره وری نیروی انسانی ، کانون زبان ایران