تبیین تأثیر مولفه های خلق دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 521

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_054

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

نوآوری موتور محرک تغییر و یک منبع ضروری جهت تحصیل مزیت رقابتی است. در مورد نوآوری سازمانی، قابل رویت است که تحت محیط جدید و رقابتی امروز، شرکت هایی که می خواهند یک مزیت رقابتی به دست آورند، در آینده مجبور خواهند بود تا نوآوری مستمر را اتخاذ نمایند. از این رو اهمیت نوآوری سازمانی برای رقابت به اثبات رسیده است. در کل، نوآوری سازمانی به سه دسته نوآوری اداری و فنی، نوآوری محصولو فرآیند و نوآوری بنیادی و توسعه ای تقسیم می شود. در تحقیق صورت گرفته، ما تأثیر سه متغیر خلق دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی را بر نوآوری سازمانی موردمطالعه قرار داده ایم که به این نتایج دست یافته ایم: خلق دانش یکی از مقدمات نوآوری و از جمله اقدامات کلیدی مدیریت دانش است که تأثیر بسیار زیادی بر توان رقابت پذیری و نوآوری سازمان دارد. تولید دانش سازمانی چراغی برای روشن نمودن مسیر نوآوری و وسیله ای برای شکستن و عبور از گذشته و حرکت به سوی قلمرویی تازه است. کسب دانش تاثیر غیر مستقیم بیشتری نسبت به تاثیر مستقیم بر نوآوری دارد. فرهنگ سازمانیبا انگیزش و اشتیاق شغلی و همچنین رفتارهای نوآورانه رابطه مثبت معناداری دارد. فرهنگ سازمانی یک منبع استراتژیک است که با ترویج یادگیری، ریسک پذیری و نوآوری، قادر است مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند. همچنین نوآوری یکی از ترجیحات و مولفه های فرهنگ سازمانی به شمار می رود. در نهایت، سرمایه انسانی مهمترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری می باشد.

نویسندگان

علی نخچیان

دانشگاه حکیم نظامی قوچان/ دانشگاه آزاد نیشابور

هادی رضایی امیرآباد

دانشگاه علمی کاربردی قوچان/ دانشگاه فردوسی مشهد

اقبال اولیاء

شرکت سامان آوران توسعه/ دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیری، قاسم. (1392). فرهنگ سازمانی. راه ابریشم، .49-48، (140)1 بهرامی، ...
  • اثر سرمایه انسانی بر صادرات کالاهای صنعتی در ایران [مقاله ژورنالی]
  • حقیقی، محمد، پهلوانی، مصومه، و سعدی، محمد رضا. (2012). بررسی ...
  • رحیمی، حمید، و آبابایی، راضیه. (2013). رابطه فرهنگ سازمانی و ...
  • رضاییان، علی، قلیچ‌لی، بهروز، و نظری «حمید رضا. (1391) بررسی ...
  • شهابی، مریم، و جلیلیان، حمید. (1390). بررسی روابط میان اینرسی ...
  • محمدحسین. (1391). تبیین مدل توسعه قابلیت های فردی سرمایه انسانی ...
  • تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) [مقاله ژورنالی]
  • طبرسا، غلامعلی، دری، بهروز، قوچانی، فرخ، و احمدی‌زاد، آرمان. (1391). ...
  • عسگری، ناصر، خیراندیش، مهدی، غلامی، مهرداد، و معظم، مریم خلعتبری. ...
  • مکاریان، سعید، و نریمانی، مهدی. (1390). محرک ها و بازدارنده ...
  • نوبخت، محمدباقر، مجید زاده، رضا، و غلامی نتاج، سعید. (1391). ...
  • ودادی، احمد، و عبدالعلیان، حمیده. (1390). بررسی رابطه بین مدیریت ...
  • Bratianu, Constantin, & Orzea, Ivona. (2012). Organizational Knowledge Creation In ...
  • Camison, Cesar, & Villar-L6pez, Ana. (2012). Organizational innovation aS an ...
  • Chen, Chia Shen, & Liu, Chih Hsing. (2012). Impact of ...
  • Damanpour, Fariborz, Devece, Carlos, Chen, Chao C, & Pothukuchi, Vijay. ...
  • Deshpande, Rohit, & Farley, John U. (2004). Organizational culture, market ...
  • Esterhuizen, D, Schutte, CSL, & Du Toit, ASA. (2012). Knowledge ...
  • Galor, Oded, _ Moav, Omer. (2004). From physical to human ...
  • i men ez-Ba rionuevo, Maria Magdalena, & ل Ga rcia-Morales, ...
  • Gordon, George G, & DiTomaso, Nancy. (1992). Predicting corporate performance ...
  • Gumusluoglu, Lale, & IIsev, Arzu. (2009). Tra nsformationl leadership, creativity, ...
  • Hatch, Nile W, & Dyer, Jeffrey H. (2004). Human capital ...
  • Jones, Gareth R. (1983). Transaction costs, property rights, and ...
  • Judge, Timothy A, & Cable, Daniel M. (1997). Applicant personality, ...
  • Lavie, Dovev, & Drori, Israel. (2012). Collaborating for knowledge creation ...
  • Lepak, David P, _ Snell, Scott A. (1999). The human ...
  • Lepak, David P, & Snell, Scott A. (2002). Examining the ...
  • Li, Rita Yi Man. (2013). Knowledge Management, Sharing and Creation ...
  • Liao, Shu-Hsien, Chang, Wen-Jung, Hu, Da-Chian, & Yueh, Yi-Lan. (2012). ...
  • Liao, Shu-Hsien, & Wu, Chi-chuan. (2010). System perspective of knowledge ...
  • Little, Todd A, & Deokar, Amit V (2012). Knowledge Creation ...
  • Liu, Min-Shi. (2012). Impact of knowledge incentive mechanisms _ individual ...
  • Martin, Bruce C, McNally, Jeffrey J, & Kay, Michael J. ...
  • Meusburger, Peter, Glickler, Johannes, & el Meskioui, Martina. (2013). Knowledge ...
  • Ogbonna, Emmanuel, & Harris, Lloyd C. (2000). Leadership style, ...
  • Oian, Cuili, Cao, Qing, & Takeuchi, Riki. (2013). Top management ...
  • Ravichandran, Thiruven katam. (1999). Redefining organizational innovation: towards theoretical advancement, ...
  • Rice, Ronald E. (1987). Co m puter-mediated communication and ...
  • organizational innovation. Journal of Com munication, 37(4), 65-94. Schein, Edgar ...
  • Shu, Chengli, Page, Albert L, Gao, Shanxing, & Jiang, Xu. ...
  • Steyaert, Chris, Bouwen, Rene, _ Looy, B van. (1996). Conversationl ...
  • Tang, Jing, Pee, LG, & ljima, Junichi. (2013). Investigating the ...
  • Tierney, William G. (1988). Organizational culture in higher education: Defining ...
  • Zahra, Shaker A, Hayton, James C, & Salvato, Carlo. (2004). ...
  • نمایش کامل مراجع