تبیین تأثیر مولفه های خلق دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 521
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_054
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
نوآوری موتور محرک تغییر و یک منبع ضروری جهت تحصیل مزیت رقابتی است. در مورد نوآوری سازمانی، قابل رویت است که تحت محیط جدید و رقابتی امروز، شرکت هایی که می خواهند یک مزیت رقابتی به دست آورند، در آینده مجبور خواهند بود تا نوآوری مستمر را اتخاذ نمایند. از این رو اهمیت نوآوری سازمانی برای رقابت به اثبات رسیده است. در کل، نوآوری سازمانی به سه دسته نوآوری اداری و فنی، نوآوری محصولو فرآیند و نوآوری بنیادی و توسعه ای تقسیم می شود. در تحقیق صورت گرفته، ما تأثیر سه متغیر خلق دانش، فرهنگ سازمانی و سرمایه انسانی را بر نوآوری سازمانی موردمطالعه قرار داده ایم که به این نتایج دست یافته ایم: خلق دانش یکی از مقدمات نوآوری و از جمله اقدامات کلیدی مدیریت دانش است که تأثیر بسیار زیادی بر توان رقابت پذیری و نوآوری سازمان دارد. تولید دانش سازمانی چراغی برای روشن نمودن مسیر نوآوری و وسیله ای برای شکستن و عبور از گذشته و حرکت به سوی قلمرویی تازه است. کسب دانش تاثیر غیر مستقیم بیشتری نسبت به تاثیر مستقیم بر نوآوری دارد. فرهنگ سازمانیبا انگیزش و اشتیاق شغلی و همچنین رفتارهای نوآورانه رابطه مثبت معناداری دارد. فرهنگ سازمانی یک منبع استراتژیک است که با ترویج یادگیری، ریسک پذیری و نوآوری، قادر است مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند. همچنین نوآوری یکی از ترجیحات و مولفه های فرهنگ سازمانی به شمار می رود. در نهایت، سرمایه انسانی مهمترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نخچیان
دانشگاه حکیم نظامی قوچان/ دانشگاه آزاد نیشابور
هادی رضایی امیرآباد
دانشگاه علمی کاربردی قوچان/ دانشگاه فردوسی مشهد
اقبال اولیاء
شرکت سامان آوران توسعه/ دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :