عوامل موثربرپذیرش وانتشارسیستم های مدیریت دانش

مدیریت دانش واستقرار سیستم های مدیریت دانش همواره ازدغدغه های مدیران و سازمان ها بودها ست ازجمله منابع ارزشمند سازمان که بوسیله مدیریت صحیح آن میتوان به مزیت رقابتی دست یافت دانش وس رمایه انسانی است پذیرش و انتشار این سیستم ها همیشه منجر به براوردن انتظارات طراحان و کاربران ایجادمزیت رقابتی و تغییر وتوسعه سازمان نمی شود تغییر و توسعه سازمانی فقط هنگام گسترش یعنی زمانی که سیستم ها بافرایند کسب و کارسازمان یکپارچه شده و بخشی ازفرهنگ آن شوند حاصل میگردد دراین تحقیق بامرور مقالات و ادبیات موضوع مدلی جهت انتشار و گسترش سیستم های مدیریت دانش به نحوی که موجب تغییر وتوسعه سازمانی شوند به روش اکتشافی تلفیق دومدل ارایه گردید این مدل میتواند به عنوان چارچوبی توسط مدیران و طراحان به منظور تسهیل انتقال این فناوری به نحوی که منشا تغییر وتوسعه سازمانی شود مورداستفاده قرارگیرد روش تحقیق این مقاله توصیفی به روش کتابخانه ای است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سیستم های مدیریت دانش ، پذیرش و انتشار ، گسترش