بررسی رابطه مدیریت دانش باپرورش کارکنان دانشی باتاکیدبرنقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی دراداره کل پست استان گلستان
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 345
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_036
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی تحقیق حاضربررسی رابطه مدیریت دانش باپرورش کارکنان دانشی باتاکید برنقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی دراداره کل پست استان گلستان می باشد این پژوهش ازنظر نوع هدف کاربردی و ازنظر نحوه گرداوری دادهها توصیفی و ازنوع همبستگی می باشد که درسال 1392 انجام شده است روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه می باشددراین تحقیق برای سنجش مدیریت دانش ازپرسشنامه لاوسون 2003 برای سنجش فرهنگ سازمانی ازپرسشنامه استاندارد دنیسون 2007 برای سنجش پرورش کارکنان دانشی ازپرسشنامه طراحی شده پرورش کارکنان دانشی استفاده شدها ست تعداداعضای جامعه اماری 320نفر و اندازه نمونه 175 نفر درنظر گرفته شد برای تجزیه و تحلیل اطلاعات بااستفاده ازنرم افزار SPSS ازازمونهای ضریب همبستگی پیرسون اسپیرمن استفاده شده است این تحقیق شامل دوفرضیه اصلی و 10فرضیه فرعی است نتایج حاصل ازفرضیات اصلی نشان داد که دراداره کل پست استان گلستان بین مدیریت دانش باپرورش کارکنان دانشی باتاکید برنقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین صفرزاد
اداره کل پست استان گلستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :