ارتباط مدیریت حمایتی با تعهد سازمانی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران

مدیران خدمات پرستاری معمولا به صورت رسمی در موسسات بهداشتی درمانی از قبیل بیمارستان ها و درمانگاه ها انتخاب می گردند. چرا که در این مکان ها پرستاران ضمانت اجرایی بیشتری در رابطه با کارهای خود دارند. لذا در این مطالعه هدف بررسی ارتباط مدیریت حمایتی با تعهد سازمانی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران است. این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که با هدف بررسی مدیریت حمایتی از خدمات پرستاری و ارتباط آن با تعهد سازمانی پرستاران زایشگاه ایزدی قم انجام گرفت. روش نمونه گیری به صورت تصادفی بوده که با استفاده از 100 نفر از پرسنل این مرکز با استفاده از ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های تعهد سازمانی الن و مایر، slbو فرسودگی شغلی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از نرم افزارSPSS نسخه 16 استفاده شده است. در مطالعه حاضر، 91نفر از کارکنان در رده سنی 22-60 سال (میانگین32سال ) شرکت نموده اند. میانگین کل تعهد سازمانی 11/4 درصد و میانگین کل مدیریت حمایتی 31/3 درصد و میانگین فرسودگی شغلی 19/2 درصد می باشد. بین مدیریت حمایتی از خدمات پرستاری و تعهد سازمانی ارتباط معناداری برقرار است(05.0

مدیریت حمایتی از خدم ات پرستاری و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد(05.0

مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی ارتباط معناداری وجود ندارد(05.0>P.)

کلیدواژه ها:

مدیریت حمایتی ، تعهد سازمانی ، فرسودگی شغلی