عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران 1395

هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر – وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران است . جامعه آماری کلیه کارکنان در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران که به تعداد 220 نفر هست. حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان در بین کارکنان ادارهپست غرب استان مازندران 130 نفر در نظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش بهمنظور گردآوری دادههای موردنیاز از سه پرسشنامه استاندارد عوامل فرهنگی و عوامل اجتماعی وجدان کاری برگرفته از مقیمی( 1389 ) و وجدان کاری کاستا و مک کرای ( 1992 ) استفاده خواهد شد.نتایج حاصل از آزمونکروسکال والیس نشان داد که عوامل اجتماعی و فرهنگی بر وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران تاثیر دارد.از بین مولفه ها اجتماعی و فرهنگی انگیزه ، رضایت ، تعهد و ارزشهای دینی بر وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران تاثیر دارد. نتایج حاصل از آزمون فریدمن جهت اولویت بندیعوامل نشان داد که مولفه های متغییر اجتماعی به ترتیب شامل رضایت ، انگیزش ، روحیه و مولفه های متغییر فرهنگی با کمی اغماض دارای اولویتهای برابر هستند

کلیدواژه ها:

عوامل اجتماعی ، عوامل فرهنگی ، وجدان کاری و کارکنان اداره پست غرباستان مازندران