بررسی رابطه مدیریت استعداد با تامین و حفظ منابع انسانی مستعد در تامین اجتماعی شهرستان قائمشهر

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: ICMSCONF02_101
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 545
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

امید موسوی خرمندیچالی

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر «بررسی رابطه مدیریت استعداد با تامین و حفظ منابع انسانی مستعد در تامین اجتماعی شهرستان قائمشهر» می باشد. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است واز نظر اهمیت یک تحقیق کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان و مدیران تامین اجتماعی قائمشهر به تعداد 120 نفر می باشند که از 92 نفر برای توزیع پرسشنامه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش با بهره گیری از دو پرسشنامه که شامل سنجش وضعیت نظام مدیریت استعدادها با 22 سئوال و تامین و حفظ منابع انسانی مستعد با 28 سئوال، استفاده شده است.روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از نظر استاد راهنما تایید شده است.پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ در یک گروه 30 نفره اندازه گیری وضریب آلفای کرونباخ برای مدیریت استعداد و تامین و حفظ منابع انسانی به ترتیب برابر با 0/874 و a=0/916 برآورد گردید.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی و در بخش آمار استنباطی از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها، از آزمون های رگرسیون و پیرسون جهت بررسی میزان شدت ارتباط متغیرها باهم استفاده شده است.نتایج حاصله نشان می دهد که متغیرهای پژوهش دارای ارتباط مناسبی باهم هستند و تماما برهم اثرگذار خواهند بود.

کلیدواژه ها

مدیریت استعداد، استعداد، منابع انسانی مستعد،تامین و حفظ منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.