حاکمیت قانون، سلسله مراتب اداری و آثار آن در سازمان

هدف پزوهش حاضر بررسی اصل سلسله مراتب اداری و آثار آن در سازمان از دیدگاه برخی دانشمندان علوم اداری و سازمان و همچنین تعدادی از حقوقدانان داخلی می باشد .سازمانها و ادارات به مثابه یک سیستم عمل می کنند و اجزاء آنها با هم ارتباط معناداری دارند . فرماندهی و فرمانبری به عنوان یک رابطه دو سویه در جریان می باشد و قانون مانند یک ریل این ارتباط دو طرفه را معنا می بخشد . خارج شدن زمامداران و مدیران از این مسیر منجر به خودکامگی و خروج کارکنان و فرمانبرداران به تمرد و اختلال در نظم سازمان منتهی می گردد .قانون در هر نظامی به عنوان فصل الخطاب مطرح بوده و حاکمیت قانون سلامت و سعادت جوامع را در پی خواهد داشت.این مقاله بر آن است تا از یک طرف به معرفی اصل سلسله مراتب اداری به عنوان جزء لاینفک اداره سازمانها پرداخته ، ویزگیهای مثبت و منفی آن را ذکر نموده و از سوی دیگراقدام به ارائه راهکاری عملی و ملموس جهت رفع اشکالات و ایرادات ناشی از این اصل در سازمانها نماید.

کلیدواژه ها:

حاکمیت قانون ، اداره ، سلسله مراتب اداری ، تبعیت ، خلاقیت