رابطه ادراک از رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی سازمانی

یکی از سبک های نوین در عرصه مطالعات رفتار سازمانی سبک رهبری اخلاقی است که امروزه به واسطه مطرح شدن اخلاقیات و ارزش ها در سطح سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. اهمیت این سبک رهبری در تغییرات رفتار کارکنان در سازمان از جمله تغییر در رفتارهای انحرافی و کاهش آن به سمت رفتارهای مدنی سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف رابطه ی ادراک از رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی سازمانی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد 320 نفر تشکیل دادند که از میان آنها با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، تعداد 172 نفر به شیوه تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل سه بعد انصاف و شفاف سازی و تسهیم قدرت پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (2011) و پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون (2008) بود. ضرایب پایایی کل برای هر یک از پرسشنامه های ادراک از رهبری اخلاقی، رفتارهای انحرافی به ترتیب 90% و 87% است. تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی آزمون های رگرسیون چند گانه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج نشان داد بین انصاف و رفتارهای انحرافی و بین شفاف سازی نقش و رفتارهای انحرافی رابطه معنی دار وجود داشت.

کلیدواژه ها:

انصاف ، رهبری اخلاقی ، رفتارهای انحرافی سازمانی ، تسهیم قدرت ، شفاف سازی نقش