تعیین میزان سهم هر یک از اقدامات مدیریت منابع انسانی برعملکرد شرکت ساخت تجهیزات سپاهان

پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان سهم هر یک از اقدامات مدیریت منابع انسانی برعملکرد شرکت ساخت تجهیزات سپاهان انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت ساخت تجهیزات سپاهان در سال 1392 به تعداد 235 نفر بوده است که از بین آنها بر اساس جدول کرجسی و مورگان 146 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند.به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه اقدامات منابع انسانی و عملکرد شرکت استفاده شد.پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پرسشنامه اول 87/0 و پرسشنامه دوم 83/0 برآورد گردید.یافته های این تحقیق با آزمون های t و واریانس یک راهه، آزمون تحلیل واریانس و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. سطح معنادار برای آزمون فرضیات (05/0≥p) در نظر گرفته شده است .نتایج تحقیق نشان داد که: کارمندیابی، آموزش منابع انسانی، جبران خدمات و برنامه های کاری منعطف رابطه معنادار مثبت با عملکرد شرکت دارند. بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی در سطح اقدامات منابع انسانی بر حسب تأهل و سن تفاوت معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، عملکرد شرکت ، سپاهان