تعیین میزان سهم هر یک از اقدامات مدیریت منابع انسانی برعملکرد شرکت ساخت تجهیزات سپاهان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMMV01_188

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان سهم هر یک از اقدامات مدیریت منابع انسانی برعملکرد شرکت ساخت تجهیزات سپاهان انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت ساخت تجهیزات سپاهان در سال 1392 به تعداد 235 نفر بوده است که از بین آنها بر اساس جدول کرجسی و مورگان 146 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند.به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه اقدامات منابع انسانی و عملکرد شرکت استفاده شد.پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پرسشنامه اول 87/0 و پرسشنامه دوم 83/0 برآورد گردید.یافته های این تحقیق با آزمون های t و واریانس یک راهه، آزمون تحلیل واریانس و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. سطح معنادار برای آزمون فرضیات (05/0≥p) در نظر گرفته شده است .نتایج تحقیق نشان داد که: کارمندیابی، آموزش منابع انسانی، جبران خدمات و برنامه های کاری منعطف رابطه معنادار مثبت با عملکرد شرکت دارند. بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی در سطح اقدامات منابع انسانی بر حسب تأهل و سن تفاوت معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، عملکرد شرکت ، سپاهان

نویسندگان

افشین نوری خواه

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، ه. (1385). مدیریت منابع انسانی. کرج. موسسه ی تحقیقات ...
  • آبیلی، خ‌عالیخانی ف، 1382، بررسی عملکرد سیستم توسعه منابع انسانی ...
  • ابیلی، خ. (1389). مدیریت منابع انسانی با تاکید بر رویکردهای ...
  • اعرابی، م ؛ خدادادی، ع. 1391، الگوی هم‌آهنگی درونی راهبردهای ...
  • اعرابی، سیدمحمد و خدادادی، عباس؛1390، الگوی هم آهنگی درونی راهبردهای ...
  • بدری آذرین، یعفوب و سید عامری، میر حسن و ایمانپور، ...
  • خوشبخت، میرزا علی؛ خائف الهی، احمد علی؛ احمدی، سید علی ...
  • رابینز، استیفن .1374 .مدیریت رفتار سازمانی (جلد سوم)، ترجمه پارساییان ...
  • سید جوادین، .سید رضا، مفاهیم کلیدی مبانی مدیریت منابع انسانی، ...
  • سیف، علی اکبر. (1374). روان شناسی پرورش . ی تهران: ...
  • صبرکش، علیرضا و مزینانی، حبیب الله و نورمحمدی، هادی، 1392، ...
  • عابدی جعفری، حسن و جام پر از می، مونا و ...
  • علی پور، ز؛ سردار س؛ لطفی ل، 1391، بررسی نقش ...
  • Burke, J. R., & Ng, E. (2006). The Changing Nature ...
  • Byars, L.I & Rue, L.W. 2008. Human Resource Management: 9 ...
  • Carell Micheal R and et al. 1992. Personnel/ Human Resource ...
  • Chang, W. J. _ & Hongi T. C. (2005). "Relationship ...
  • Foot. M and Hook. f 1999. Introducting Human Resource M ...
  • Gold, A. H., Malhortra, A., & Segars, A. H.)2001(. Knowledge ...
  • Jackson, M., & Sloane, A. (2007).A Model for Analysing the ...
  • Matsui, Y. (2002). Contribution of Manufacturing Departments to Tec hnologyDevel ...
  • Ming, Li, (2004)، Workers' Participation in Management and Firm Performance: ...
  • Yi FengCh, Tjosvold, D .2006 .Participative Leadership by American and ...
  • Wagar TH. & Bill R .2003 .Employee Involvement ? & ...
  • نمایش کامل مراجع