تعیین روش مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان صنعت ماشین کاری (مطالعه موردی شرکت رباط ماشین)
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 440
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_187
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تعیین روش مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان صنعت ماشین کاری می باشد. این تحقیق با بیان مفاهیم و تئوری های مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان سعی می نماید ضمن شناخت مدل ها، دسته بندی ها و روش های ارزیابی عملکرد کارکنان ، جنبه های مختلف و حیاتی موثر در موفقیت و اثربخشی اجرای این فرآیند در سازمان را بررسی نماید. روش مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها در این تحقیق ، استفاده از نظرات مستقیم اساتید و صاحب نظران منابع انسانی در مصاحبه ها جهت استخراج روش های برتر ارزیابی عملکرد و همچنین استفاده از نظرات خبرگان و متخصصین مجرب صنعت ماشین کاری می باشد. تحقیق از نوع کیفی بوده و به روش دلفی صورت گرفت. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه و انجام مصاحبه نیمه ساختار یافته با 14 نفر که 4 نفر از ایشان از اساتید منتخب منابع انسانی، 6 نفر از خبرگان صنعت ماشین کاری و 4 نفر از مدیران شرکت رباط ماشین می باشند صورت گرفته است. در این تحقیق 12 روش متداول ارزیابی عملکرد با اساتید منابع انسانی به بحث گذاشته شده و برترین آن ها انتخاب گردید. محقق در پایان پیشنهاداتی را ارائه نموده است که از مهمترین آن ها می توان به لزوم فرهنگ سازی سازمان ها در حرکت متفکرانه و برنامه ریزی شده به سمت خودکنترلی کردن کارکنان اشاره نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :