بررسی رابطه سکوت سازمانی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه :کارکنان اداره کل راه آهن مشهد)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 672

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMMV01_102

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه سکوت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان راه آهن مشهد می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش ، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارمندان راه آهن مشهد درسال 1394می باشند که در زمان انجام تحقیق تعدادآنها 600 نفر می باشند. جهت انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود که با توجه به فرمول آماری کوکران تحت رابطه زیرحداقل نمونه مورد مطالعه به تعداد180 نفر برآورد گردید. برای گردآوری داده های موردنیاز ازپرسشنامه های استاندارد سکوت سازمانی فایلود و تعهد سازمانی می یر و آلن، 1991 استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و برای تعیین تاثیر هر یک از مولفه های سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی از ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین سکوت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان راه آهن مشهد رابطه معکوس معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که بین سکوت مطیع، سکوت تدافعی و سکوت نوع دوستانه با تعهد سازمانی کارکنان راه آهن مشهد رابطه معکوس معنی داری دارد.

نویسندگان

سارا نوروزی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بهرامیان، منیر. (1391). تعیین تاثیر رهبری معنوی بر سکوت سازمانی ...
  • دانایی فرد، حسن، پناهی، بلال، (1389). تحلیل نگرش های شغلی ... [مقاله ژورنالی]
  • دانایی فرد، حسن؛ اصغرفانی، علی و براتی، الهام. (1390). تبیین ...
  • سیدعامری، میرحسن، اسمعیلی، محمذ رضا. (1389). رابطه بین توانمندسازی تعهد ...
  • غلام حسینی، اسماعیل، اسماعیلی، احمدرضا(1390). بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ...
  • ملکی آوارسین، صادق، زوار، تقی، وکیلی، راحله.(1392). بررسی رابطه بین ...
  • میرکمالی، سیدمحمد. (1389). مدیریت تعارض، مجله ی دانش مدیریت، سال ...
  • هشوشیان، منصور. (1392). بررسی وضعیت سکوت سازمانی در نظام مدیریتی ...
  • Avery, D. R., & Quinones, M. A. (2002). Disentantang ling ...
  • Crant, J. M. (2000). Proactive behaviour in organizations. Journal of ...
  • Derry. J.P., Iverson, R.D. (1998). Antecedents and Consequences of dual ...
  • Jaramillo, f., Nixon, R., Sms, P, 2005, The Effect of ...
  • Gautam T, Van Dick R, Wagner U. (2004). Organizational identification ...
  • Mathieu, J.E., Zajac, D.M. (1990). A Review and Meta-Analysis of ...
  • Meyer, J.P., & Allen, N.(1991). mmitment t Organization _ Occupations: ...
  • Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch L (2002). Affective continuance and ...
  • Mowday, R.T. (2000). Chickens, Pigs, Breakfast and Commitmen. The O ...
  • Morrison, E. W. & Milliken, F. J. (2000). "Organizational silence: ...
  • Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: ...
  • Pinder, C. & Harlos K. (2001). "Employee silence: Quiescence and ...
  • Slade, M. R. (2008). The Adaptive Nature of Organizational Silence: ...
  • Tulubas, T & Celep, C. (2012). Effect of perceived procedural ...
  • Robbins, Stephen P. (1991), Organizational Behavior, Fifth Editon. ...
  • نمایش کامل مراجع