بررسی تأثیر هویت گروهی بر رفتار شهروندی سازمانی دردانشجویان شاغل دانشگاه آزاد مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر هویت گروهی بر رفتار شهروندی سازمانی در دانشجویان شاغل دانشگاه آزاد مشهد انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. روش پژوهش حاضر به صورت توصیفی- همبستگی است و اجرای آن از نوع پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه دانشجویان شاغل دانشگاه آزاد مشهد می باشند که تعداد آن ها 438 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم جامعه 205 نفر به دست آمد . بر مبنای مبانی نظری دو پرسشنامه تنظیم گردید شده است. پرسشنامه هویت گروهی که محقق ساخته است که بر مبنای مدل ژانگ و همکاران (2012) تدوین گردیده است. همچنین برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اقتباس شده است در این پژوهش برای روایی پرسش نامه از روش های اعتبار سازه ای و اعتبار محتوا استفاده شده است. به منظور پایایی پرسشنامه، از آلفای کرونباخ استفاده شده است. مقدار آلفای کلی (50 سوال) برابر است با 88/0، برای پرسشنامه هویت گروهی 82/0 و برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 84/0است. یافته های این پژوهش نشان داد که بین هویت گروهی و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هویت ، هویت گروهی ، هویت ارتباطی ، هویت جمعی ، رفتارشهروندی سازمانی